從2017年開始，高校的應屆畢業生已全面進入“95后”時代，他們是價值觀和生活方式急劇變化的一代，是在互聯網環境中全面成長的一代，他們的就業觀、擇業觀呈現出全新的狀況，將影響到今后整個人力資源市場的發展變化。

“就業難”已成為應屆畢業生就業新常態。嚴峻趨勢下，今年的畢業生反而表現出更加從容的心態，不過分關注待遇，轉而看重個人的長期發展。多項數據背后也透露出他們求職時更加審慎的態度，不盲目選擇、不急于求成，一旦選擇之后也更加篤定。他們會通過提前關注求職時間、積極參與實習、拓展求職信息渠道等方式增加自己的求職砝碼，同時作為“鍵盤上的一代”，他們也利用天然的互聯網基因優勢，積極尋求更多元的職業發展可能。

01

就業形勢仍不容樂觀，畢業生簽約率下降明顯

截止到2017年3月底，畢業生簽約率僅為26.7%，相比去年下降了8.7%。客觀上看，嚴峻的就業形勢是主要原因，但另一方面，有相當比例的畢業生對就業持觀望態度，即使拿到了offer，也仍然在等待更好的機會，造成簽約率的總體下降。整體上，大學生對今年就業形勢的評價不太樂觀，認為 “就業很難、就業形勢嚴峻”的比例為40.8%，認為 “就業有難度、但還可以接受”的比例為47.0%，與去年相比有所增加。

02

理想與現實的落差進一步加大，大學生就業預期難以實現

薪酬 超過四分之三的畢業生實際簽約月薪低于期望水平，與去年相比，薪酬的落差進一步加大，且近四年來的數據顯示，應屆生的薪資幾乎無明顯變化，在生活成本不斷攀升的情況下，初入社會的大學生將面臨更大壓力。

就業單位性質 盡管多項數據顯示這一代大學生更為自主，選擇更加多元，但從職業偏好上，大多數應屆生仍然受到傳統就業觀和父母觀念的影響，在就業單位性質上更加傾向于國企和事業單位，對民營企業則存有一定“偏見”，但實際上有超過六成的學生最終就業于民營企業。

崗位 財務／審計／稅務／行政／后勤／文秘以及人力資源等通用職能類崗位競爭激烈，許多大學生“被迫”轉向銷售類崗位。

03

嚴峻形勢下，“95后”是既“理性”又“自我”的矛盾綜合體

比起待遇更看重個人成長

在就業態度方面，“95后”不再以“待遇”作為評價理想工作的主要標準，轉而關注工作對于自身成長的意義，相信同 “95后” 較為豐裕的物質環境和更加獨立的自我意識有關系。

接受加班但拒絕“被消耗”

而對于加班態度的調研發現，大部分畢業生能理解并接受“正常加班”一一如“臨時

性、緊急性事件”（69.9%），以及“分內工作未完成”（69.1%）和 “項目性加班”（68.4%），此外，也存在58.8%的應屆畢業生出于提升自身能力的考慮，愿意主動加班，但不能接受 “大家都加班所以我必須加班”、“領導不走我就不能下班”等無意義的加班。

跟我想的不一樣，一言不合就毀約

今年有接近四成的畢業生因為“試用期發現工作跟想象中不一樣”而選擇毀約，比去年大幅上漲17.4%，凸顯對自我感受的關注。

04

無奈的“任性”？“95后”擇業呈現更多“自主”和“多元”特征的背后另有原因

在關于就業去向的調研中，我們發現，今年的“慢就業”現象更加突出——有近10%的學生畢業后沒有急于找工作，而是通過其他方式充實自己。表面上看，似乎說明“95后”比較任性，擇業心態更為自主和多元。但深入了解后發現，相當多大學生是由于就業形勢嚴峻，一時難以找到符合自己期望的職業，同時又不愿屈就不喜歡的工作，因而選擇暫時“逃避”。而父母所提供的相對充裕的物質條件和社會的寬容度增加，生存壓力下降導致求職迫切度降低，也為“慢就業”提供了實現的可能。

05

關注求職時間提前至大二，求職更加謹慎

本次調研發現，大三、大四期間開始關注求職的學生比例變化不大，但是從大二開始關注求職的學生比例同比上升4.3%，而選擇在大二期間參加職業發展相關課程的比例也最高，達到了34.3%。

今年的毀約率持續保持去年的較低水平，但毀約的原因中，因為拿到更好的offer而毀約的比例大幅下降，表明學生在簽約時的態度更加謹慎，也更加重視自己的誠信和承諾。

06

返鄉就業意愿逐漸增強，非一線城市吸引力持續加大

盡管一線城市仍然是應屆畢業生最主要的就業選擇地，但由于生活成本居高不下、高房價、高房租、環境惡劣、加班和交通通勤等因素都使得大學生對留在一線城市發展心生疑慮。同時，一線城市的人口政策調整，加劇了應屆畢業生的競爭壓力。人才的“擠出效應”使得越來越多的大學生轉向新一線城市、二線城市及家鄉所在地尋求就業機會。

隨著中國社會的快速發展，許多非一線城市利用“互聯網+”，優化產業結構，表現出強勁的經濟增長勢頭，也為應屆畢業生創造了良好的就業環境和就業機會。而調查數據也顯示，2017年應屆畢業生異地就業率為45.4%，較去年相比，降低了4.7%，表明應屆畢業生回家鄉工作的意愿有所提高。