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                惠州市人力資源公司,什么樣的適合需求企業?——三人行HR

                發布:2018-04-23   編輯:網站編輯員   瀏覽:4983

                      隨著分工越來越細化,人力資源服務公司在垂直領域的優勢愈加突出。很多時候,HR加班加點搜簡歷,邀約面試的人數還不如人力資源服務公司提供得多。因此,企業與人力資源服務公司合作是大勢所趨。


                那么,面對市面上形形色色的人力資源服務公司,企業到底該如何選擇呢?

                1、看需求

                企業首先要清楚自己的需求,如果單靠人力資源部門能解決的,就別用人力資源服務公司,畢竟服務是要付費的。如果短時間內招聘量激增,單靠人力資源部沒法完成,這時就要果斷地選擇人力資源服務公司。這是一個“按需選擇”的過程,當然,這個過程的前提就是要明確的了解企業的人力資源服務需求,如果連這一點都搞不清楚的話,就會陷入一個盲目選擇的境地,這樣就更不能通過人力資源服務公司實現企業的最大效益。


                2、選擇能干靠譜的項目經理

                有時候,人力資源服務公司并不特別突出,但是其項目經理的業務能力很強,我們不妨與這樣的人力資源服務公司合作。前提是,要指定你看好的項目經理來負責項目。如果只沖著人力資源服務公司的名氣,卻沒有業務能力強的項目經理來對接,后續的合作也許會非常艱難。一個業務能力強的項目經理,可以彌補人力資源服務公司的不足,給企業制定合理的人力資源服務方案。專業性、高效性對于一個尋求服務的企業來說,是至關重要的,優秀的項目經理可以幫助企業快速解決問題,并把人力資源服務公司的效益成果有效放大。


                3、看預算

                預算決定了你的選擇范圍。如果預算充足,不用想,直接選該領域里最好的兩家公司。為什么要強調選擇兩家?一單項目用兩家,雙方都知道彼此的存在,中間就有了PK的意味,兩家都要拼速度,拼質量。如果只盯住一家人力資源服務公司,一旦對方遲遲不能交付結果,完不成任務,工作就會非常被動。尤其是培訓,同一個培訓需求,不同的培訓服務商師資不同,解決問題的思路也不同,你可以從兩個不同的方案中選擇適合的,也可以綜合兩家的方案再提出一輪需求,最終得到想要的方案。


                如果公司預算有限,可以挑選相關服務模塊做得好的人力資源服務公司。如果看好了一家做薪酬調研報告的人力資源服務公司,各方面都符合企業的要求,但預算不夠。經過商談,最終砍掉幾塊對企業來說需求不強的服務。這樣既滿足了公司的關鍵需求,又沒有超出預算。


                基于上述三點,基本上就可以選擇出適合企業的優秀人力資源服務公司了。當然,如果僅從上面三點判斷一家人力資源服務公司是否優秀,是否是最合適的,還是有點片面的。但是,一切從企業的發展需求與發展現狀出發做選擇,是不會有任何偏頗的。如果您對人力資源服務公司的選擇還有什么疑問的話,歡迎您隨時留言咨詢。

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