我們今天一起來看一下關(guān)于勞務(wù)派遣的那些事，人人都希望自己有個好的工作，有個正式穩(wěn)定的收入，但是往往不盡人意，勞務(wù)派遣工就是其中的一種，對于勞務(wù)派遣公司來說，到底能不能成為今后用工的主要方式呢？帶著大家的疑問，我惠州三人行勞務(wù)派遣公司專門咨詢了專業(yè)的業(yè)內(nèi)人士，業(yè)內(nèi)人士說出了這樣的解釋和答案，給大家分享一下！

        首先，勞務(wù)派遣制符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的結(jié)論，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，越來越多的企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位、政法機關(guān)都選擇用勞務(wù)派遣員工。

        其次，勞務(wù)派遣具有臨時性，勞工與外包公司存在勞動爭議的，用人單位和外包公司都應(yīng)當(dāng)成為被告，用人單位絕對不會因為把勞工由派遣轉(zhuǎn)成外包就能夠逃避掉所有責(zé)任，勞務(wù)派遣用工基本上社保齊全并且繳納及時，工資方面基本上不存在拖欠行為，勞務(wù)派遣制的工資如大多數(shù)情況下甚至比同崗位的員工工資標(biāo)準(zhǔn)還要高一些。

        最后，從中國社會文明發(fā)展進(jìn)程來看，用勞務(wù)派遣勞務(wù)外包制來替代“臨時工”是一種巨大的進(jìn)步，有些行業(yè)和部門已經(jīng)在探索給予部分優(yōu)秀勞務(wù)派遣制人員正式單位職工身份的途徑，所以勞務(wù)派遣基本是我國人力資源市場靈活性多變性不可替代的重要組成部分了。

惠州市三人行人力資源管理機構(gòu)

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