惠州三人行人力資源機(jī)構(gòu)

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            常見的外包崗位有哪些?勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包有哪些好處?

            發(fā)布:2023-04-11   編輯:網(wǎng)站編輯員   瀏覽:2421

            常見的外包崗位一般有以下這些:

            1.金融類:銀行大堂引導(dǎo)員、大堂助理、掃描員、資料錄入員、呼叫中心客服、保險(xiǎn)送單員、事故現(xiàn)場勘探員、證券大廳引導(dǎo)員等。

            2.商貿(mào)連鎖類:促銷員、導(dǎo)購員、營業(yè)員、設(shè)備修理崗等;

            3.呼叫中心類:企業(yè)內(nèi)部呼叫中心、企業(yè)獨(dú)立經(jīng)營呼叫中心等。

            4.后勤類:門衛(wèi)、保潔、電工、炊事員、綠化工等。

            5.生產(chǎn)線類:生產(chǎn)車間、一線操作工人等。

            6.制造類:技工、裝調(diào)工、電氣工程師、技術(shù)工程師等。

            7.通用職位:前臺(tái)、會(huì)議接待、文員、駕駛員、打字員、初級(jí)程序員等。

            勞務(wù)外包,是指用工單位把業(yè)務(wù)的一部分或全部轉(zhuǎn)包給人力資源服務(wù)商,由外包服務(wù)商外包員工完成適當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)工作的一種模式。

            和傳統(tǒng)的派遣性質(zhì)不同,外包企業(yè)單一制運(yùn)營,單一制管理,外包員工與人力資源外包服務(wù)商簽訂勞動(dòng)合同,并受其管理,用工單位不對外包員工直接管理,這點(diǎn),外包企業(yè)的用工方式保留了派遣的優(yōu)點(diǎn),又精妙地避免了勞動(dòng)法律法規(guī)對派遣用工的限制。

            勞務(wù)外包是目前使用最為廣泛的,幾乎覆蓋了整個(gè)第一、第二和第三產(chǎn)業(yè),特別是制造、餐飲、清掃、物業(yè)管理、物流運(yùn)輸、技術(shù)研發(fā)、銷售、顧問、互聯(lián)網(wǎng)、高科技、生活服務(wù)等事務(wù)性和專業(yè)性的工作崗位。顯然是“靈活用工”最核心的模式,也是目前主流用工模式之一。

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            遷移型外包與密切型外包:

            遷移型外包:客戶方承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),包含事故處置費(fèi)用,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,損失補(bǔ)償,其它賠償金等。

            密切型外包:外包商承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),包含事故處置費(fèi)用,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,損失補(bǔ)償,其它賠償金等。

            勞務(wù)外包適用于以下幾種情形:

            1.短期用工或季節(jié)性用工

            2.不滿足派遣的臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位· 

            3.派遣員工數(shù)量超過用工總量10%· 

            4.將企業(yè)全部用工風(fēng)險(xiǎn)遷移· 

            5.將企業(yè)不擅于的或耗時(shí)費(fèi)事的崗位外包

            勞務(wù)外包范圍:

            一般來說,一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作,往往能被外包。如:

            (一)人員招聘:

            1、依照用人單位對市場需求人員的素質(zhì)、技能建議,發(fā)布招錄信息。

            2、組織招聘會(huì),收集、整理、審查實(shí)習(xí)人員資料。

            3、初步復(fù)試甄選候選人,然后非政府到企業(yè)參加復(fù)試。

            (二)培訓(xùn):

            1、依照企業(yè)建議、結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)提供更多員工的各項(xiàng)培訓(xùn),全面提高員工素質(zhì)。

            2、為企業(yè)的新員工做上崗前培訓(xùn),包含安全教育。

            (三)提供更多相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系咨詢、人事策劃:

            1、勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)依照用人單位自身的市場需求提供更多適當(dāng)?shù)娜肆Y源規(guī)劃方案。

            2、展開人事勞資方面的法律政策咨詢,協(xié)助處置勞動(dòng)糾紛等。

            (四)代理人事、社保業(yè)務(wù):

            1、依照用人單位建議為員工交納社會(huì)保障、派發(fā)工資等。

            2、辦理員工聘用、退工相關(guān)手續(xù)、看管員工檔案。

            3、代理員工專業(yè)技術(shù)職稱評定。

            4、戶口、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等相關(guān)手續(xù)。


            派遣轉(zhuǎn)外包的好處有哪些?請繼續(xù)往下看

             

            1、避免派遣法規(guī)政策的風(fēng)險(xiǎn);

            2、增加因企業(yè)編制原因造成的公司工作的強(qiáng)度;

            3、減少企業(yè)在非核心的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)崗位的管理費(fèi)用和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn);

            4、企業(yè)集中精力著眼于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù),提高企業(yè)核心競爭力;

            5、保持人力資源配置的靈活性與競爭性,增加季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招聘人員的風(fēng)險(xiǎn);

            6、合理避免人力資源管理的各種潛在風(fēng)險(xiǎn),減少勞動(dòng)爭議所帶來的麻煩;

            7、避免機(jī)構(gòu)呆板現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不好的結(jié)果。

            企業(yè)崗位外包還能解決企事業(yè)單位對流動(dòng)性較大、管理難度較大的崗位以及大量的臨時(shí)性、項(xiàng)目性崗位的用工需求,能使人力資源管理人員精干,減少管理壓力。

             




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