在當下競爭愈來愈慘烈的商業社會，智能制造業人力資源市場也出現了很多變化，當人們講起HR那個詞時，不再只是意味著人事檔案管理和招錄雇員，而是和公司戰略規劃牢牢關聯，對公司經營成果起著重要的作用。

這些變化帶來的直接影響就是，公司外部的人力資源部門沒有足夠多的精力去積極開展每項人力資源工作，尤其是日常生活的一些事務性的工作，因此，人力資源外包HRO應運而生，像通用、oppo、華為、豐田、蔚來、魯泰、長城等大廠紛紛采用人力資源外包。

什么是人力資源外包？制造業人力資源外包有什么樣優勢？快來一起來看看吧。

一、人力資源外包的含義

智能制造人力資源外包，縮寫HRO，是指原來由企業外部人力資源部分擔的部分工作或職能外包出去，交予智能智造人力服務公司進行組織管理，以達到降低人力成本，實現效率最大化的目的。

人力資源外包主要涵蓋人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包這3個模塊，具體涵蓋但不局限于以下部分：

1. 績效評估，為員工的薪酬、晉升等作出評估結果；

2. 員工培訓，持續提升素質，滿足用戶時程工作須要等；

3. 公司外部人員的招錄、辦理入辭職相關手續；

4. 員工的薪酬福利，包括派發工資、交納五險一金等；

二、為什么愈來愈多的智能制造企業能選擇HRO人力資源外包呢？

1. 遷移用工風險，防止勞務糾紛

機械制造企業能選擇人力資源外包后，與員工簽定合同的是外包公司，而企業不須要與員工簽定勞動合同，防止了勞動糾紛的出現，節省了企業的管理費用，同時人力資源外包公司作為專業機構，其化解勞動糾紛的經驗和服務的專業度也比一般企業豐富，更有利于協助機械制造企業化解用工風險。

2. 節約企業用人成本

汽車制造企業能選擇人力資源外包后，不須要再花費更多的時間和人力去做招錄、人員管理等事務性工作，協助節省用人成本。

比如說汽車制造企業社保交納的過程中，會大量擠占人力資源員工的時間和精力。如果將這部分業務外包給汽車制造人力資源外包公司，會減少相關人員的工作時間，使HR更著眼于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

3. 提升工作效率，推動公司業務發展

隨著社會的不斷發展和市場競爭的激化，電子制造業企業對人力資源的要求也愈來愈高。能選擇電子制造業人力資源外包公司，一方面能幫電子制造業企業化解人力資源團隊發展、專業化和標準化不足的問題；一方面，讓電子制造業的人力資源團隊從反復繁瑣的事務中轉化成，提升人力資源團隊的工作效率，推動公司業務的發展。