為什么現(xiàn)在越來越多的企業(yè)使用勞務(wù)外包，特別是工廠制造業(yè)，快遞物流業(yè)、酒店旅游業(yè)和零售消費幾個行業(yè)，是因為勞務(wù)外包可以有效的提高工作效率，降低企業(yè)用工成本，合理的減少人力資源事務(wù)性的工作，讓企業(yè)能把重心放在業(yè)務(wù)擴(kuò)張上，除了這些還有以下幾大優(yōu)勢。...

我國現(xiàn)在很多城市疫情過后，勞務(wù)派遣的工作越來越多了，不只是像電子廠那樣的大型用人單位使用勞務(wù)派遣，現(xiàn)在很多國營的企業(yè)也擴(kuò)大了招聘合同工的規(guī)模。 很多朋友就很困惑，就算因為疫情各企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力很大，招聘員工采用勞務(wù)派遣的模式能省下不少的用人成本。但對于個人來說，勞務(wù)派遣所給的工資低了正式工一大截，為什么他們寧愿去大公司應(yīng)聘合同工也不去小公司當(dāng)正式工呢？...

現(xiàn)如今，招聘難、用工成本不斷增加的現(xiàn)象一直困擾許多企業(yè)，不少企業(yè)選擇通過勞務(wù)派遣公司來降低成本，那么具體來說是怎么做的呢？下面三人行公司就為大家詳細(xì)介紹下。...

電子廠:電子廠特點兩高、一低、一枯燥，兩高指的高工資總體工資在3000以上，高工作時間指每天平均工作在10-12小時左右，一低指的是平均小時工資低 餐飲：餐飲這幾年蓬勃發(fā)展，給很多的人創(chuàng)造了就業(yè)的就會。但年底也是餐飲的用工荒時期，北京餐飲寒假工均價在每月1700-1800元左右 商超促銷員、導(dǎo)購員，商超促銷員，導(dǎo)購員的招聘要求形象好、氣質(zhì)佳、女生優(yōu)先，且需求量比較小，工資待遇高，缺點不提供食宿...

因為外包已經(jīng)成為一個獨立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個嚴(yán)峻的現(xiàn)實問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個獨立過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的核心。...

廣東勞務(wù)外包公司一般主要業(yè)務(wù)就是為一起用提供勞務(wù)外包服務(wù)，那么，什么是勞務(wù)外包呢？勞務(wù)外包公司有哪些呢？接下來，我們一起來了解一下，深入的了解一下勞務(wù)外包。...

隨著我國開始改革開放，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革，由計劃經(jīng)濟(jì)逐步向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌，企業(yè)獲得了很大的經(jīng)營自主權(quán)。為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要，在競爭中立足，企業(yè)紛紛采取各種方法減少成本，勞務(wù)派遣這種靈活的用人方式受到越來越多企業(yè)的青睞。中國勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)分類我國最初的勞務(wù)派遣由于受到政府的控制，各方面一直存有爭議。...

《中華人民共和國勞動合同法》對勞務(wù)派遣企業(yè)與被派遣勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)已有明確規(guī)定，對接受派遣勞動者的用工企業(yè)所應(yīng)履行的義務(wù)也作了明確的規(guī)定。但對勞務(wù)派遣企業(yè)與接受勞務(wù)派遣的用工企業(yè)雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定得不全面，也不具體，并且存在一定的問題。 本文提出了一些風(fēng)險控制措施，建議從以下幾個方面來規(guī)范惠州人才派遣業(yè)務(wù)，促進(jìn)惠州勞務(wù)派遣事業(yè)健康發(fā)展。...

靈活用工指的是企業(yè)短期性、臨時性的一種用工模式，與傳統(tǒng)的用工模式相比較，靈活用工更加的多元化，用工方式更靈活。隨著時間的推移，企業(yè)的用工方式也發(fā)生了多樣化的變化，人們對于靈活用工也有了不同的理解。廣義的靈活用工包含勞務(wù)派遣、人員外包、非全日制用工、退休返聘、實習(xí)等勞務(wù)用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。接下來惠州三人行人力資源公司就為大家介紹一下關(guān)于靈活用工方面的知識。...

三人行人事資訊：很多HR說，現(xiàn)在呀，招聘已經(jīng)沒有什么金九銀十了，都是騙人的，都碰上中秋國慶的，怎么招人?下面小編給大家講幾種方法。 1、拓寬招聘渠道，增加簡歷數(shù)量，我們最常用的招聘渠道就是網(wǎng)絡(luò)招聘。但是隨著簡歷投遞量的逐漸減少，這個時候我們就需要變被動為主動，開發(fā)新的招聘渠道，增加求職者的數(shù)量。沒有哪一種招聘渠道是絕對有效的，可以完全滿足企業(yè)招聘需求的，這就需要HR寶寶們會用多種招聘渠道的組合。...